日前，貴陽市人力資源和社會保障局公示了“貴陽貴安2022年市級勞務品牌名單”，全市僅有4家企業勞務品牌入選，貴陽冰清玉潔物業清潔有限公司（以下簡稱：冰清玉潔）成功上榜。作為國務院發展家庭服務業促進就業辦公室授予的首批全國家政百強企業，目前公司從業人員超過5000余人，有效帶動當地群眾就業。

回首公司成立之初僅有兩名工作人員，19年時間公司得以持續發展壯大，確實讓創始人周紹俊始料未及?！拔肄o職了公務員的工作，自主創業，想到保潔員門檻低，市場競爭小，就全身心投入進來?！惫緞撌既酥芙B俊說道，當時自己一邊考取“高空作業”“石材養護”等專業證書，一邊開拓市場親自上門為客戶進行保潔工作。隨著招聘員工的漸漸增多，公司逐步邁入發展軌道，并形成“優質服務機構、流暢經營體系、帶動創新就業”的發展規劃。

一直以來冰清玉潔以公司、企業、單位等為服務對象，為其提供一站式清潔服務解決方案，故十分注重保潔服務品質的把控。公司編寫了公司內部企業標準，將樓宇停車場、窨井、明溝、地面清潔、垃圾分類等保潔流程進行細分和梳理，梳理的企業標準達560多套。以此為基礎，公司參與制定了四項地方標準，并被納入國家商務部標準化專家庫；參與編寫了《家政服務員》國家職業標準；主導了《保潔員》國家職業標準的修訂工作。目前，冰清玉潔成功取得國家和省級 標準化試點單位資格。

從大眾創業、萬眾創新，再到以創業帶動就業，冰清玉潔的每一步發展都積極響應國家號召?？紤]到未來行業內對高素質、高文化的人才需求越來越多，周紹俊以自身創業經歷為模本，根據公司實際情況編制了內部九個工種的職業等級評定，企業內部以此為基礎匹配待遇，讓公司內部從業人員有了職業認同感和職業歸屬感。

“我通過公司內部考級制度，從工資一千多的普通保潔員成長為月收入上萬的營銷人員?！北逵駶嵤袌霾繂T工歐麗紅說道，10多年前她剛剛大專畢業，學習的是行政管理專業，幾經輾轉找到冰清玉潔公司，成為一名保潔員，但工資只有一千多?！爱斚滦匠觌m然不是很滿意，但公司晉升渠道很清晰，我對自己很有信心?！睔W麗紅說，通過參加公司組織的各種培訓以及考取“清潔師”等各種相關資格證，她的專業能力逐級提高，從一名普通保潔人員轉為質量控制人員，再轉到項目管理、市場開發，一步一個臺階，歐麗紅薪酬翻了10倍，實現自己的職業規劃。

歐麗紅的晉升是公司內部大多數人員發展的一個縮影，也因為完整的人才培育鏈條，公司被貴州省發改委列入首批產教融合企業。接下來，冰清玉潔還將借助產教融合平臺，在高校設立實操教室和開設專班，培養一批具有經營意識的大學生創業就業，努力引領行業人才建設。

周紹俊是四川人，卻因為冰清玉潔從一名“貴漂”成為了“貴定”，公司業務也從貴陽輻射擴大至12個省十多個城市，年固定服務面積超過2000萬平方米，公司旗下擁有5家子公司、8家分公司、200余個固定項目部。冰清玉潔從一個成語，成為了一張“名片”，一個“品牌”，一種“標桿”。

黨的二十大報告指出：扎實推進人才振興，堅持為黨育人、為國育才，未來，冰清玉潔將以報告內容為指引，持續加強人才隊伍建設，做實、做強、做大、做好、做長冰清玉潔勞務品牌，帶動更多群眾就業。